Especialistas en Derecho Laboral
Brindamos soluciones a los conflictos que surgen en el desarrollo de la relación laboral.
Indemnizaciones por despidos
Reclamos por accidentes laborales.
Indemnizaciones por Enfermedades Profesionales.
Trámites ante las Comisiones Médicas
La experiencia, sumada a la juventud del equipo y las herramientas comunicacionales adoptadas, nos hacen la mejor opción para resolver su problema.
Contamos con profesionales jóvenes con un trato ameno y ágil a sus inquietudes. Nos interesa que perciba la fuerza con la que impulsamos su expediente.
Tenemos el respaldo de la experiencia, luego de más de 20 años resolviendo procesos en el fuero laboral. Las distintas situaciones vividas nos permite solucionar cualquier problema que se presente.
Contamos con herramientas para permanecer constantemente conectados con nuestros clientes. Para nosotros es importante que el cliente esté al tanto de todas las novedades del proceso.
ula aliquet maecenas.
Si tuviste un despido o un accidente laboral, dejanos tus datos y revisamos tu caso. Te respondemos a la brevedad.
Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo.
Un accidente de trabajo es cualquier lesión o enfermedad que un trabajador sufre como consecuencia directa de su actividad laboral. Esto incluye tanto los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo como aquellos que ocurren durante el traslado hacia o desde el mismo (in itinere).
Si sufres un accidente de trabajo, debes:
La ART ofrece:
Tienes derecho a:
La indemnización por incapacidad se determina mediante una evaluación médica que establece el grado de incapacidad que ha sufrido el trabajador. Esta evaluación se expresa en un porcentaje, y la indemnización se calcula en función de ese porcentaje y del salario y la edad del trabajador.
Si la ART rechaza tu denuncia, puedes:
Comentarios y análisis de fallos relevantes, reformas legales y cuestiones actuales del derecho del trabajo, desde una mirada técnica y práctica.
Un fallo recordó que el ius variandi tiene límites claros: aun sin cambiar horario ni categoría, la modificación unilateral de los días de trabajo puede ser abusiva si afecta de manera sustancial la vida del trabajador y habilitar el despido indirecto.
La Justicia recordó que el ejercicio profesional no excluye la relación de dependencia cuando el trabajador se integra en una estructura ajena, cumple horarios y recibe órdenes. El título o la facturación no bastan para evitar un encuadre laboral.
Un fallo laboral confirmó la indemnización agravada por despido tras matrimonio ante la falta de prueba digital del empleador. El caso muestra cómo despedir sin asesoramiento previo y sin resguardo de registros puede convertir una decisión rutinaria en un costo mucho mayor.