Calculadora orientativa de indemnización por despido
El resultado es estimativo y no reemplaza asesoramiento profesional. Los montos finales pueden variar según el caso concreto, topes legales, prueba disponible y otros rubros no incluidos.
Relación no registrada o registrada deficientemente:
Además de los rubros aquí estimados, puede corresponder reclamar la aplicación de las
Leyes 24.013 y 25.323 y/o daños y perjuicios, conforme la doctrina judicial vigente.
¿Cómo se calcula una indemnización por despido?
La indemnización por despido en la Argentina se determina en función de distintos conceptos previstos por la Ley de Contrato de Trabajo y la normativa complementaria. Entre los rubros principales se encuentran la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido, aunque el monto final puede variar según la situación particular de cada trabajador.
La calculadora de indemnización que se muestra en esta página permite obtener una estimación orientativa a partir de datos básicos como el sueldo y las fechas de la relación laboral. Su objetivo es brindar una primera referencia, pero no reemplaza el análisis profesional del caso concreto.
¿Qué conceptos incluye esta calculadora?
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT).
- Indemnización sustitutiva del preaviso.
- Integración del mes de despido.
¿Qué conceptos no están incluidos?
El resultado obtenido no contempla otros rubros que dependen de las particularidades de cada caso, como por ejemplo:
- Vacaciones proporcionales.
- Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
- Indemnizaciones agravadas (maternidad, matrimonio, entre otras).
- Multas por trabajo no registrado o registrado de manera deficiente (Leyes 24.013 y 25.323).
- Daños y perjuicios conforme la doctrina judicial vigente.
¿Qué sueldo se toma para calcular la indemnización?
Para el cálculo de la indemnización corresponde tomar el mejor sueldo mensual, normal y habitual percibido durante el último año de trabajo, excluyendo conceptos excepcionales o no remunerativos, conforme lo establece la legislación laboral y la jurisprudencia aplicable.
¿Cuándo conviene realizar una consulta?
Si fuiste despedido, si tu relación laboral no estaba registrada correctamente o si tenés dudas sobre qué rubros te corresponden reclamar, es recomendable realizar una consulta profesional antes de firmar cualquier documento o aceptar un acuerdo.
En nuestro estudio brindamos asesoramiento en derecho laboral en La Plata y en toda la Provincia de Buenos Aires, analizando cada situación en forma personalizada. Podés realizar una consulta con un abogado laboral en La Plata para evaluar tu caso concreto y definir la mejor estrategia a seguir.