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Un fallo recordó que el ius variandi tiene límites claros: aun sin cambiar horario ni categoría, la modificación unilateral de los días de trabajo puede ser abusiva si afecta de manera sustancial la vida del trabajador y habilitar el despido indirecto.
La Justicia recordó que el ejercicio profesional no excluye la relación de dependencia cuando el trabajador se integra en una estructura ajena, cumple horarios y recibe órdenes. El título o la facturación no bastan para evitar un encuadre laboral.
Un fallo laboral confirmó la indemnización agravada por despido tras matrimonio ante la falta de prueba digital del empleador. El caso muestra cómo despedir sin asesoramiento previo y sin resguardo de registros puede convertir una decisión rutinaria en un costo mucho mayor.